企業心理支持全方位方案
打造韌性團隊，從穩定心理開始
在快速變化與績效高壓下，不論是新的或是舊世代族群，以下莫名的情境已經悄然成為常態：
有人能力明明不錯，卻常卡關無法掙脫；
有人態度積極，卻因一時情緒崩潰而選擇離開；
或是整個團隊氣氛低迷、溝通總在誤解與辯駁中打轉……
你給了資源，給了制度，就算在風平浪靜中卻還是一堆人暈船，落跑。
是否我們應該給他們的，
是一個能撐住「心理底層」的持續性支持系統。
我們設計了一套 能觸動、能行動、能落地的心理支持方案，
協助企業建立不只是硬實力，更是「心理韌性」的軟實力團隊。
主講與設計者｜朱芯儀 諮商心理師
台灣第一位重度視障心理師，
走過失明、走進過超過2500位個案與無數企業團隊，
她的強項不只是教心理，
而是讓人在不防衛的狀態下，「願意」接受這份心理支持，
從頭腦的理解到內心的認同，進而真正落實到職場與人際行動中。
她的課，總在不知不覺中卸下武裝，也讓人重新找到力量。
三大模組．依需求彈性搭配
心理韌性訓練：穩定高壓職場的心智肌力
適合需面對變動、績效壓力與內部協作挑戰的團隊
📍 課程內容：
自我肯定、情緒調節、壓力因應、同理合作
📍 預期效益：
穩定心態、減少誤差、促進合作、提升工作表現與留任率
上述皆可設計為系列性課程、一日工作坊或單次演講，此外，也可以選擇由講師生命故事連結如激勵、面對逆境等心理韌性專題的短講方式呈現。
創新心理體驗：用音樂與戲劇打開心門
適合希望員工在輕鬆氛圍中自然覺察與成長的企業文化
📍 課程內容：
結合音樂、戲劇、情境故事導入心理覺察與團隊互動
📍 預期效益：
提升參與度、激發創意與連結感，讓心理學內化成生活力
彈性支持機制：讓心理照顧變成日常文化
適合期待長期推動心理健康、營造心理安全文化的企業
📍 形式範例：
心理短講＋團康活動、匿名心理提問＋Podcast回覆、心理快訊設計
📍 預期效益：
打造關懷氛圍、降低心理風險、強化員工歸屬感與正向形象
每一次走入企業，都是一場溫柔的同行
走過的每一站，都是心與心的連結
這些年與企業合作的歷程中，我走進過許多職場的現場，看見人們在壓力與期待中努力堅持，也深深感受到：
每一場講座，不只是知識的分享，更是一次真誠的陪伴與支持。
謝謝每一家企業願意敞開空間，一起為員工的心理健康，種下更深的理解與關照。
也許你正在想的幾個問題……
A：課程以真實故事與實用技巧為主軸，讓學員在放鬆中自然參與，不會有被「上心理課」的壓迫感，反而更願意敞開。
A：可以的。我們會在合作前了解企業現況，調整案例、語言風格與互動設計，確保貼近文化與需求。
A：我們有完整設計可延伸的支持方式，如匿名心理提問、團體回應、Podcast回饋等，也可依需求進一步規劃心理駐點或顧問式陪伴。
A：我們提供 企業進用心理師計畫 ，由全台首位重度視障心理師進駐，提供心理支持服務。此計畫同時兼具 心理健康落實、法規合規與ESG永續貢獻 ，也是許多企業進用身障與推動多元共融的重要實踐。
想了解你們團隊適合什麼樣的心理支持組合？歡迎來聊聊。
📩 請來信：invite@juliavc.com
偉創力台灣研發中心
知名會計師事務所
